Pire qu’être absent au travail : être trop présent !

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On connaît bien l’absentéisme : quand on prolonge un congé maladie sans raison, quand on oublie de mettre un réveil, quand la « lundiose » nous guette.
On connaît moins le présentéisme. Il s’agit du fait d’être à son travail alors qu’on ne devrait pas y être : tard le soir, le week-end ou alors qu’on est malade ou durant les vacances.

Ce phénomène, nouvellement étudié, coûterait d’après le cabinet MIDORI 2 fois plus que l’absentéisme. Pourquoi? Plusieurs raisons :
Premièrement un salarié physiquement présent sur son lieu de travail, alors que son état physique, mental ou sa motivation ne lui permettent pas d’être pleinement productif coûte de l’argent à l’organisation car elle paye un salaire pour un travail mal effectué.

Deuxièmement, ce présentéisme est souvent le prélude à d’autres problèmes : maladie, démotivation, burn-out.

Causes profondes :

Les raisons du présentéisme sont nombreuses et peuvent trouver leurs racines dans les difficultés ponctuelles que rencontre un employé, à la maison ou au bureau : fuite du foyer, manque de confiance en soi, pression de la hiérarchie, retard dans un projet, surimplication, etc…

Mais les entreprises porte aussi une grande responsabilité dans la qualité de vie au travail (QVT) de ses employés. D’après cette même étude, 1 euro investi dans la QVT rapporterait 2 à 4 euros en productivité, réduction du présentéisme et de l’absentéisme, qualité du travail, réduction des risques d’accident au travail, etc…
Il est également de la responsabilité des managers de s’assurer que leurs collaborateurs sont efficaces au travail et ne font pas preuve de présentéisme. En effet un employé peut ne pas s’apercevoir qu’il travaille trop et que la qualité du travail diminue. Un manager avisé pourra à ce moment l’aider à récupérer l’énergie (physique, émotionnelle) nécessaire à reprendre en main son travail.

Concilier le travail et la famille :

Dans le cadre de la formation sur la gestion des priorités, on met en avant le fait que pour qu’une personne soit efficace au travail, elle a besoin de trouver un équilibre dans sa vie privée. Si vous passez 12h par jour au boulot et que vous délaissez votre famille et votre santé, un jour au l’autre vous en paierez le prix.

Abraham Lincoln disait « Que l’on me donne six heures pour couper un arbre, j’en passerai quatre à préparer ma hache. » Chez Shauri-CC, préparer sa hache c’est se former, se reposer, améliorer ses relations humaines, mieux se connaître, méditer, etc…

Et vous, souffrez-vous de présentéisme? Votre organisation vous pousse t-elle au présentéisme? Quels en sont les conséquences immédiates pour vous? Vos proches? Votre organisation?